Wat zijn de voordelen van het werken met Empoyers Benefits?

cariere

Wat zijn de voordelen van het werken met Empoyers Benefits?

EMPLOYMENT BENEFITS zijn in het algemeen niet-loonsgebonden vergoedingen die aan werknemers worden verstrekt in de vorm van geldelijke uitkeringen naast hun reguliere loon of salaris. Wanneer de werknemer zijn normale loon inruilt voor een ander soort geldelijk voordeel, spreekt men gewoonlijk van "salary packing" of "salarisruil". Het is niet ongebruikelijk dat bedrijven die zich met dergelijke praktijken bezighouden, deze activiteiten "income stripping", "structured settlements" of zelfs "cash flow" noemen. Bedrijven die zich met deze praktijken bezighouden, zijn niet wettelijk verplicht de ware aard van hun activiteiten bekend te maken, hoewel zij op grond van een aantal federale en staatswetten wel verplicht zijn dit te doen.

empoyers benefits

De primaire drijfveer achter de praktijk van empoyers benefits en werkgeversvergoedingen is een poging om kwaliteitstalent aan te trekken en te behouden. Bedrijven beschouwen zeer ervaren, bekwame werknemers vaak als een belangrijk ingrediënt van hun concurrentievoordeel. Om deze reden kunnen zij regelmatig concurrerende beloningspakketten aanbieden aan bekwame professionals. Daarnaast maken bedrijven er vaak een punt van om de compensatie competitief te houden binnen de industrie, zodat minder getalenteerde maar ervaren sollicitanten het proces doorlopen om hoger geplaatste posities te verwerven. De praktijk van empoyers benefits wordt ook gezien als een aantrekkelijk alternatief voor de standaard werkgever-werknemerrelatiepraktijken die vaak gevestigde werknemers bevoordelen boven nieuwe.

Een van de hoofddoelen van deze overeenkomsten is te helpen een werkomgeving tot stand te brengen die een gezonde, eerlijke en productieve beroepsbevolking bevordert. Dergelijke praktijken bieden werknemers meer werkzekerheid, betere arbeidsomstandigheden, een meer voorspelbare werklast en meer mogelijkheden voor opwaartse mobiliteit. Uiteindelijk zijn werknemers die empoyersvoordelen en arbeidsovereenkomsten accepteren meestal tevreden over hun werkomgeving en de beloning die zij ontvangen. Bovendien vinden bedrijven die deze praktijken toepassen zichzelf vaak duurzamer, winstgevender en aantrekkelijker voor potentiële kandidaten en personeelsleden.

Contact