Werkgevers bieden hun WERKNEMERS verschillende extraatjes en voordelen

cariere

Werkgevers bieden hun WERKNEMERS verschillende extraatjes en voordelen

De voordelen en voordelen voor werknemers omvatten verschillende vormen van niet-looncompensaties die aan werknemers worden gegeven naast hun gewone loon of salaris. Het bedrag van het voordeel kan variëren naar gelang van de aard van de werknemer en ook van de aard van zijn werk. In sommige gevallen ruilt een werknemer loon in voor een andere vorm van voordeel; dit wordt gewoonlijk een "loonverpakkings-" of "loonruil"-regeling genoemd. Deze praktijken kunnen zeer lucratief zijn voor de betrokkenen, en ook zeer winstgevend voor de werkgever, omdat het een hoger niveau van productiviteit en efficiency op de werkplek mogelijk maakt.

De meest voorkomende regelingen voor voordelen en voordelen voor werknemers zijn de ziektekosten- en ongevallenverzekering. Het is altijd beter om medische hulp te kunnen krijgen als een werknemer een ongeluk krijgt of ziek wordt, waardoor zijn werkschema ernstig kan worden vertraagd of zelfs verstoord. De verzekering van de werkgever vergoedt dan dit verlies, zodat de werknemer sneller verder kan met zijn werk en leven. Dit is een grote zegen voor al diegenen die zwaar getroffen worden door ziekte of ongevallen op het werk en wier afwezigheid de produktie ernstig zou beïnvloeden.

Een ongevallenverzekering is een ander voordeel dat vaak beschikbaar is voor werknemers van bedrijven die empoyers voordelen en voordeelschemas aanbieden. Bij een ongeval waaraan de werknemer geen schuld heeft, of wanneer het letsel of de ziekte zich tijdens het werk voordoet, dekt deze verzekering de kosten van de behandeling van de werknemer, zijn reiskosten en alle andere vormen van schade die hij als gevolg van zijn ziekte of ongeval zou kunnen lijden. Er zij echter op gewezen dat deze plannen alleen beschikbaar zijn voor werknemers die werken in een onderneming die dergelijke voordelen biedt. Deze plannen zullen uiteraard niet beschikbaar zijn indien de werknemers voor een andere organisatie werken. Evenzo zou het ongepast zijn voor een werkgever om dit verzekeringsplan af te sluiten voor zijn werknemers, indien de werknemers onafhankelijk van de werkgever werken.

Contact