Werknemersvoordelen

cariere

Werknemersvoordelen

werknemersvoordelen

Werknemersvoordelen en voordelen in de vorm van niet-loonsgebonden vergoedingen omvatten verschillende soorten financiële bijstand die werknemers naast hun reguliere loon of salaris krijgen. Wanneer een werknemer zijn loon inruilt voor een ander soort geldelijk voordeel, staat dit gewoonlijk bekend als "loonruil" of "Wage allocation". In een aantal ontwikkelde en ontwikkelingslanden in de wereld kunnen werknemers via de werkgevers empoyersvoordelen en -voordelen krijgen om hen aan te trekken en bij bepaalde bedrijven of ondernemingen te houden. Deze praktijk van "empoyers benefits" en voordelen is over de hele wereld wijdverbreid.

De "empoyers benefits" en voordelen zijn niet alleen beperkt tot de lonen en salarissen die de werknemers van hun respectieve banen of bedrijven krijgen. Daarnaast kan een werkgever werknemers ook medische voordelen bieden en hen huisvestingsfaciliteiten op het bedrijfsterrein bieden. Sommige landen hebben zelfs bepalingen die werkgevers toestaan om hun werknemers beroepsopleidingen en universiteiten te geven. Als een werknemer zijn baan opzegt of door zijn werkgever wordt ontslagen, heeft de werkgever het recht om hem een beroepsopleiding te geven, zodat hij elders een baan kan vinden. Daarnaast kan een werknemer de mogelijkheid worden geboden om een bedrijfspand te kopen.

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat werknemers alle empirische voordelen en voordelen genieten die wettelijk zijn toegestaan. Als u werknemer bent, is het raadzaam dat u diverse kwesties altijd met uw personeelsafdeling bespreekt. De personeelsafdeling kan u goed adviseren over wat wettelijk is toegestaan en wat niet. De basisvoordelen van een werknemer zijn dat u bepaalde bescherming en rechten geniet en dat u uw normale loon krijgt uitbetaald, of u nu werkt of niet.

Contact